משאבי אנוש טפסים נהלים דיני עבודה מתנות לעובדים פרסום דרושים צור קשר  
 

דמי הבראה

דמי הבראה - קצובה שהעובד זכאי לקבלה ממעבידו עבור השתתפות המעביד בהוצאות ההבראה והנופש של העובד. הזכאות לדמי הבראה אינה מותנית בהוכחה מצד העובד
כי שהה בנופש בבית מלון. חובת תשלום דמי ההבראה נקבעו בהסכם קיבוצי כללי שהוראותיו הורחבו בעבור כלל המעבידים במשק. עובד זכאי לדמי הבראה רק עם השלמת
שנת עבודה אחת במקום העבודה (עובד במשרה חלקית יקבל דמי הבראה באופן יחסי לחלקיות המשרה, עובד שעבד באותו מקום עבודה פחות משנים-עשר חודשים
לא יהיה זכאי לתשלום בגין דמי הבראה). תשלום דמי ההבראה מבוצע באחד החודשים  מחודש יוני ועד חודש ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג  אחרת במקום העבודה. 
מ-1.7.2006 נקבע התשלום עבור כל יום הבראה במגזר הפרטי על 318 ש"ח, כאשר העובד זכאי לתשלום עבור חמישה ימי הבראה.
במגזר הציבורי נקבע מחיר יום הבראה החל מ-1.6.2007 על 355 ש"ח. מעביד רשאי לפצל את התשלום עבור דמי ההבראה לתשלום חודשי, אם העובד הסכים
מראש לתשלום בדרך זו. יש לוודא כי התשלום החודשי אינו נמוך מהתשלום שנקבע באותו מועד ועל פי הוותק של העובד במקום העבודה.

אילן קמינצקי, עו"ד, דיני עבודה


 



משאבי אנוש | סקר שכר | פורום משאבי אנוש | גיוס עובדים | חברות השמה הייטק | ספר לחבר | צור קשר | לימודי אנגלית | מנהל עסקים