משאבי אנוש טפסים נהלים דיני עבודה מתנות לעובדים פרסום דרושים צור קשר  
 

תשלום פיצויים בגין סיום חוזה לתקופה קצובה

לשם מניעת התחמקות של המעביד מתשלום פיצויי פיטורין על-ידי חוזי העסקה קצובים, נקבע בסעיף 9 לחוק פיצויי פיטורין, כי: עובד בחוזה קצוב ייחשב בסיומו כמפוטר
(הזכאי לפיצויי פיטורין) אלא ם הציע לו המעביד לחדש את החוזה, לפחות שלושה חודשים לפני סיומו. במידה והעובד אינו מעוניין בחידוש האוא נחשב כמתפטר.

יש לציין, כי עובד המועסק בחוזה לתקופה קצובה, המעוניין לסיים את העסקתו לפני תום התקופה, זקוק להסכמת המעביד. מחרת צפוי העובד להיחשף לתביעה
לפיצוי בגין הפרת חוזה. זאת, במידה ואין בחוזה עצמו התנייה המאפשרת התפטרות.

אילן קמינצקי, עו"ד, דיני עבודה



משאבי אנוש | סקר שכר | פורום משאבי אנוש | גיוס עובדים | חברות השמה הייטק | ספר לחבר | צור קשר | לימודי אנגלית | מנהל עסקים