משאבי אנוש טפסים נהלים דיני עבודה מתנות לעובדים פרסום דרושים צור קשר  
 

חובת דיווח על הריון במהלך ראיון עבודה

נשים המחפשות עבודה, מתלבטות האם במהלך ראיון עבודה יש לדווח למעסיק הפוטנציאלי על הריון. התלבטות זו, נובעת משני חששות מנוגדים:
אם תספר, המעסיק הפוטנציאלי עלול שלא לקבל אותה לעבודה לאור הלידה הצפויה; אם תסתיר במהלך הראיון את עובדת הריונה, עלולה לפגוע בחובת הגילוי כלפי המעביד ולהתפרש כחוסר אמינות ויושר מצד העובדת.
על-פי חוק עבודת נשים, אין להעסיק עובדת החל מחודש חמישי להריון  בשעות נוספות, עבודת לילה ובמנוחה השבועית.
העסקה בתנאים אלו מותרת  אם העובדת הסכימה לכך בכתב והציגה בפני המעביד אישור רפואי המאפשר זאת. מעבר לכך, אין על העובדת כל חובה חוקית לדווח למעסיק
כי היא בהריון.
עמדה זו קיבלה ביטוי גם בפסיקה בבתי הדין לעבודה. בתביעה של עובדת שלא דיווחה במהלך ראיון העבודה על עובדת הריונה ופוטרה לאחר שדיווחה למעביד על כך, נקבע כי
עובדת אינה מחויבת לדווח למעביד במהלך ראיון העבודה על עובדת הריונה. 
לסיכום, מועמדת לעבודה אינה מחוייבת לדווח למעסיק הפוטנציאלי על עובדת הריונה בעת ראיון העבודה והדבר לא ייחשב כהתנהגות שלא בתום לב. לכן, אסור למעסיק
לשקול התנהגות זו בעת החלטה על פיטורי העובדת. קישור בין הדברים ייחשב כפיטורין ב"חוסר תום לב", אשר יזכו את העובדת לפיצוי כספי.

אילן קמינצקי, עו"ד, דיני עבודה

 



משאבי אנוש | סקר שכר | פורום משאבי אנוש | גיוס עובדים | חברות השמה הייטק | ספר לחבר | צור קשר | לימודי אנגלית | מנהל עסקים