משאבי אנוש טפסים נהלים דיני עבודה מתנות לעובדים פרסום דרושים צור קשר  
 

צבירת ימי חופשה

חוק חופשה שנתית  מחייב את העובד לצאת בכל שנה לחופשה שנתית ואינו מאפשר לצבור ימי חופש או לצאת לחופש  במהלך השנה.
על-פי החוק, ניתן בהסכמת שני הצדדים (עובד ומעביד) לצאת לשבעה ימי חופש בשנה ולצבור את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.
עובד הצובר ימי חופש בניגוד לחוק, עלול לאבד את זכותו לחופשה שנתית. צבירת ימי החופש חייבת להיות מודעת ומתוך רצון מפורש לדחות את היציאה לחופש
מעבר לזמן המותר לפי החוק. גריעת ימי החופש הצבורים תיעשה לאחר שהמעביד יוכיח כי איפשר לעובד לצאת לחופש אך העובד סירב לקחת את החופשה השנתית.
אם המעביד לא איפשר לעובד לצאת לחופש אין הצדקה לגריעת ימי החופש (בכפוף לתקופת התיישנות של 3 שנים).

אילן קמינצקי, עו"ד, דיני עבודה



משאבי אנוש | סקר שכר | פורום משאבי אנוש | גיוס עובדים | חברות השמה הייטק | ספר לחבר | צור קשר | לימודי אנגלית | מנהל עסקים